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第七百五十七章 研发进度

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1月26日,星期天。

因为春节放假,今天要调班。

江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。

一些工作,总要在节前安排好。

所以,今天是两人在公司的最后一天班。

上午10点左右,江飞宇办公室内。

江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选,交换意见。

摆在江飞宇面前的选择有两个。

候选人1是任淮生,男,28岁。

他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理,本身也是研发出身,兼有实施交付的工作经历。

目前处于在职找工作状态,如果现在给offer的话,2月底能入职。

从他个人的工作履历来看,跟江飞宇对研发部二把手的定位,是比较吻合的。

缺点也明显,他属于外招人员,对公司业务需要一段时间熟悉。

而且,以前工作中形成的烙印也比较重。

候选人2是陈云。

陈云是陈琪宏推荐的人选。

之前,江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候,陈琪宏直接推荐了陈云。

陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员,目前在飞宇科技担任研发主管的职务。

陈云带领的研发团队,主要负责游戏业务的研发支撑。

陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解,外聘的人未必能跟他默契配合。

陈琪宏在公司的资历算比较老的了,但是他工作履历是个硬伤。

来公司一年多一点时间,从主管一路升到了研发部一把手,整个公司权柄最重的经理岗。

谁知道外聘的人,是否服他呢!

陈云则不然,他担任陈琪宏下属有一段时间了。

能力、秉性什么的,陈琪宏了解得也比较清楚了。

上下级的层级没变,也不会存在不听话,或者阳奉阴违的情况。

人总是选择对自己有利的选项,这是人之常情。

江飞宇看破,也不会说破。

对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受,在合理范围内,江飞宇还是会照顾的。

而且,按照江飞宇打造研发核心团队的思路,研发管理岗位尽量内部提拔,这思路也没错。

陈云唯一的缺点嘛!

就是管理经验稍显补足,需要在新的岗位上磨炼一段时间!

考虑一番后,江飞宇向陈琪宏说道:“行,你去把陈云叫进来吧!”

陈琪宏心头一喜,知道老板确定人选了,赶紧说道:“我这就去叫他。”

一分多钟后,陈云走进江飞宇办公室的时候,脑子还是晕乎乎的。

他还没从陈琪宏透露的消息中,回过神来。

“老板!”

陈云拘谨地喊了一声。

“陈云,坐吧!琪宏把事情都跟你说了吧?”江飞宇问道。

“老板,陈经理刚跟我说了,不瞒您说,我现在还是懵圈状态,我真的不知道怎么感谢老板您对我的信任。”

陈云此时的表情,有点憨。

不过也正常,刚进公司半年多,就从主管升职为副经理,确实很惊喜。

“当然了,也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。”

欣喜过后,陈云赶紧又补充了一句。

人虽然是自己举荐的,陈琪宏却不好主动向陈云透露。

否则,有收买人心的嫌疑,那不是抢老板的光芒嘛!

“我跟你详细说一下副经理的工作职责,你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来,减轻他的工作压力......”

江飞宇把工作职责介绍了一遍,这是他构思的研发分权管理机制。

现在研发部的工作机制,是需求(产品经理)、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。

说白了,相当于自己做的东西,自己组内质检。

无论任何一家公司来说,质检的岗位肯定是单独的,就是防止碍于人情关系审核不严格。

现在,等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来,减少这种人情因素对工作的影响。

虽然,还是在同一个大部门内。

但是,分管的直属领导和工作机制不一样了,还是能达到江飞宇想要的分权效果。

以后规模扩大后,肯定还要拆分得更细,这是发展趋势。

见陈云有些迟疑,江飞宇问道:“怎么?你有顾虑吗?”

“老板,是不是意味着,我以后的工作职责只是负责这两方面?”

陈云把心中的疑惑问了出来。

其实,从他心里来讲,他更喜欢做开发的活,至少是全流程的活。

产品经理和测试的活,从整个研发过程来说,实际上是变窄了。

江飞宇解释道:“目前来说是这样的,不过,你也不要担心,你跟琪宏的分工模式,估计也就未来一两年内是这样分工,以后研发部肯定也要按照事业线来拆分的。”

有了江飞宇的保证,陈云才把心放了下来。

今天内,江飞宇会让人事部把任命文件盖章邮件发出来。

具体的工作交接和工作机制梳理,就由陈琪宏和陈云两人对接了。

然后,江飞宇问了一下研发部目前一些重要研发项目的工作进度,包括江飞宇提了很久的浏览器和邮箱系统。

这个问题,只能由陈琪宏来回答了。

“老板,邮箱我们已经开发出来了,也内测了两轮。不过,现在缺乏模拟生产环境大规模测试的条件。”

陈琪宏提了个小困难。

邮箱这东西,只是用少量账号测试是没用的。

因为,根据江飞宇的规划,邮箱系统是要嵌入飞信里面,给所有的飞信用户免费用的。

这可是千万级的用户规模。

小规模用户测试,有些问题还是不好暴露出来。

江飞宇考虑了一下,说道:“这样吧,过完年后先把公司现在的内部邮箱系统切掉,用我们自己研发的邮箱系统试运行一段时间,没问题的话,公测后再收集问题整改吧!”

飞宇科技现在用的邮箱系统,是网yi老丁那边友情价提供的企业版,用了才半年左右。

直接替换掉,确实有点浪费资源。

不过,这也没办法,只能自己“试毒”了。

陈琪宏继续说道:“浏览器就比较麻烦了,双核的架构我们研究了蛮久,倒是做出了几个版本,但是都不稳定,现在也没有能够定型的版本出来。”

这个双核的浏览器,从理念和技术上来说,确实都比较新。

公司一直以来,都缺乏熟悉这方面的技术人才。

都是自己内部一边摸索,一边开发的。

加上飞宇科技其他研发任务也重,没法投入太多人力进去研究,这才导致现在也没有可以拿得出手的成果。

说实话,江飞宇亲自挂名的技术研究院这个部门,一直缺乏“挑大梁”的主事人和科研型技术人才。

这也导致了这个部门,一直有些边缘化。

本来公司刚成立那会,技术研究院还是有几个好苗子的。

后来,因为研发任务繁重,加上宇依科技独立出去,好几次从技术研究院抽调人手。

至今,还没有恢复元气。

别的部门都是实力越来越强,只有技术研究院在走下坡路。

这事也怪江飞宇,公司人手紧张的情况下,还是缺乏设立科研型部门的条件。

所以,技术研究院的现状是:研发新技术缺乏实力,研发产品缺乏人手,只能做一些申报著作权、专利的配合性技术工作。

这也导致了,所有的研发压力,都压在了研发部身上。

江飞宇宽慰道:“这个不急,没有给你们限定时间,慢慢研究就是了。”

对于江飞宇来说,1年内搞出一个可以试用的版本,2年内输出一个稳定的版本,就已经很不错了。

这方面江飞宇上辈子也没啥研究,只能提供思路指导。

具体怎么做出来,只能研发部慢慢尝试了。

“对了,我之前提供给你们的那几款小游戏的方案,现在准备到什么程度了?”江飞宇问道。

元旦过后,江飞宇就把天黑请闭眼、连连看、漂流瓶、消消乐等小游戏的玩法整理出来,交给研发部。

江飞宇对此可是基于厚望的。

后世这些游戏这么火,就已经证明了游戏的魅力。

江飞宇就想看看,以后飞宇科技每隔几个月推出一款火爆的休闲游戏,不知道小马哥的表情有多精彩。

是绝望呢!

还是更加绝望呢!

或者是非常绝望呢!

陈云介绍道:“这些游戏的设计思路和玩法都已经整理出来了,研发排期也做好了,计划是春节后开始投入人力研发。”

这个问题陈云更有发言权,毕竟他分管的研发小组支撑的是游戏业务线。

江飞宇叮嘱道:“这些游戏的研发,优先级要跟现有平台的功能迭代一样,这个你们两重点关注一下,保证人力投入。”

陈琪宏和陈云赶紧应了下来。

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